Evaluation de candidature Recrutement

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Evaluation de candidature

Evaluation de candidature ISY CONSEIL

L’évaluation de candidature vous permet de choisir objectivement parmi les candidats que vous aurez pré-        sélectionnés. Cette prestation s’intègre dans le process de recrutement (interne ou externe) que vous pilotez, ou dans  le cadre d’une prestation de recrutement complet que vous souhaitez confier à ISY CONSEIL.

Il est également un outil clé dans la GPEC et le Management des talents au sein de votre structure.

Evaluation de candidature: Objectifs

  • Réaliser un positionnement de chaque candidat proposé par le client au regard du poste sur la base d’une batterie de tests (Aptitudes générales, Aptitudes spécifiques, Profil de personnalités)
  • Réaliser un positionnement de chaque candidat au regard du poste sur la base d’un ou 2 entretiens individuels (Parcours professionnel, Motivation vis-à-vis de l’association, Motivation, projection dans le poste, Qualités personnelles, Potentiel d’évolution)

Evaluation de candidature: Moyens

Pour ce faire, les candidats seront conviés individuellement sur ½ journée  selon une organisation rigoureuse.
Ces temps de rencontre s’organiseront en 4 phases :

  • Une séquence d’information
  • Un temps d’échange: questions / réponses
  • Une phase d’évaluation sur la base des tests et études de cas éventuels
  • Un entretien individuel avec la chef de mission
  • Un deuxième entretien sera organisé avec le consultant expert sur les candidats que nous souhaiterions proposer (profil opérationnel du poste et du secteur)

Evaluation de candidature: Données de sorties

  • Sélection des candidats  et rédaction des dossiers d’évaluation des candidatures à présenter à la direction générale et/ou conseil d’administration
  • Réponse à l’ensemble des candidats

Evaluation de candidature: Tarifs

  • 480 euros HT par candidat évalué