INTELLIGENCE COLLECTIVE -OUTILS VECTEURS DE COHESION
Description
Cette démarche est construite pour agir sur le système de management, les conditions de travail, la cohésion d’équipe et permet aux professionnels d’être ainsi acteurs de leur parcours professionnel.
Objectifs pédagogiques
- Répondre à un enjeu de cohésion : par la création d’une dynamique collective
- Savoir valoriser les expertises de chacun et favoriser une organisation « agile »
- Repositionner le management par les outils collaboratifs et l’intelligence collective
Programme
La démarche de management par les compétences et les talents
Les talents et compétences cibles pour le projet managérial. Différencier le management par les compétences et le management des compétences
Les techniques de l’intelligence collective et de la coopération
Leviers positifs existants pour développer les compétences au service du collectif. Savoir mettre en place un management bienveillant.
Identifier sa posture de cadre manager / de leader
Animation de réunions/groupes de travail/projets collaboratifs -Mesure des effets (motivation, absenteisme, Turnover).